Coraz więcej pracowników z Ukrainy

Szybko przybywa w Polsce obcokrajowców, którzy tu pracują i prowadzą swoje firmy. Wśród cudzoziemców zarejestrowanych w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych ponad połowa to obywatele Ukrainy.

Zaledwie trzy lata temu liczba obcokrajowców zgłoszonych do ubezpieczenia emerytalno-rentowego w ZUS w Polsce przekroczyła sto tysięcy osób. Obecnie jest ich już ponad 237 tysięcy. Przeszło połowa z nich (ok. 138 tys.) to osoby zatrudnione na umowę o pracę. Kolejne 15,5 tys. cudzoziemców prowadzi własną działalność gospodarczą albo współpracuje przy jej prowadzeniu. Rzeczywista liczba obywateli innych państw pracujących w Polsce jest jeszcze większa, ponieważ część z nich nie ma ubezpieczenia.

Ukraińcy w przewadze

Za gwałtowny wzrost liczby zagranicznych pracowników odpowiada przede wszystkim migracja z Ukrainy. W tej chwili Ukraińcy stanowią ponad 60 procent ubezpieczonych w naszym kraju cudzoziemców. Jedną z głównych przyczyn tak nagłego napływu pracowników zza wschodniej granicy mógł być konflikt zbrojny na Ukrainie. Dodatkowo nowe przepisy ustawy o cudzoziemcach z maja 2014r. ułatwiły obcokrajowcom uzyskanie zezwoleń na pobyt w Polsce, w celu pracy i prowadzenia firmy.

Druga pod względem liczebności grupa ubezpieczonych w ZUS obcokrajowców to Białorusini. Jest ich ponad 11 tysięcy. Kolejni są Wietnamczycy (ponad 6,3 tys.), Rosjanie (5,1 tys.) i Chińczycy (ponad 4 tys.). Obywatele Unii Europejskiej i Europejskiego Obszaru Gospodarczego to łącznie około 31 tys. osób.

Cudzoziemcy w Małopolsce

W województwie małopolskim ZUS ubezpiecza 24,5 tysięcy obcokrajowców, 66 proc. stanowią obywatele Ukrainy. Na kolejnych miejscach pod względem liczebności są Mołdawianie (811), Rosjanie (564), Białorusini (499), Włosi (493), Francuzi (352)
i Hiszpanie (320). Większość obcokrajowców ma umowę o pracę. W regionie jest ponad tysiąc cudzoziemców prowadzących działalność gospodarczą, większość z nich to Ukraińcy.

Cudzoziemiec, którego polski pracodawca zatrudni w naszym kraju, właśnie w Polsce podlega ubezpieczeniom społecznym. Wyjątkiem jest sytuacja, gdy wyklucza to umowa między Polską a krajem macierzystym pracownika.